menu

ثبت آگهی رایگان

عضو سابق هیئت رئیسه گروه معماری سازمان نظام مهندسی استان تهران عنوان کرد:

حضور کمرنگ زنان مهندس در هیئت مدیره

حضور-کمرنگ-زنان-مهندس-در-هیئت-مدیره

عضو سابق هیئت رئیسه گروه معماری سازمان نظام مهندسی استان تهران با اشاره به اینکه که کمتر از 5 درصد زنان در رشته مهندسی اشتغال دارند، گفت: در سازمان نظام مهندسی به عنوان نمایندگان مهندسان، تنها 2 زن در رشته معماری و یک زن هم در رشته شهرسازی فعالیت دارند بقیه اعضای سازمان مهندسان مرد هستند.

عضو سابق هیئت رئیسه گروه معماری سازمان نظام مهندسی استان تهران با اشاره به اینکه که کمتر از 5 درصد زنان در رشته مهندسی اشتغال دارند، گفت: در سازمان نظام مهندسی به عنوان نمایندگان مهندسان، تنها 2 زن در رشته معماری و یک زن هم در رشته شهرسازی فعالیت دارند بقیه اعضای سازمان مهندسان مرد هستند. ساناز افتخارزاده در گفتگو با خبرنگار پیام ساختمان افزود: حتی با وجود چندین سال سابقه کار پست های پایین دست متعلق به خانم هاست، مثل پست های مدیریتی که معمولاً از مهندسان مرد انتخاب می شوند. وی تصریح کرد: بانوان درصد بالایی از فارغ التحصیلان را تشکیل می دهند و درصد بالایی نیز در آزمون پروانه اشتغال به کار مهندسی پذیرفته می شوند که اغلب آنها سهمیه خود را در اختیار مؤسسات حقوقی قرار می دهند و حتی علیرغم اینکه در این حرفه فعال نیستند درآمد هم دارند. این استاد دانشکده معماری افزود: اگرچه در رشته معماری که دارای جنبه هنری است به مهندسان خانم بیشتر اعتماد می کنند اما با این وجود، معماران طراحی که جوایزی نیز دریافت می کنند اغلب با همسران خود کار می کنند چراکه حتماً برای پیشبرد و اجرای یک پروژه وجود یک مرد برای مذاکره با کارفرما الزامی است. افتخارزاده با بیان اینکه این موضوع به دلیل نگاه سنتی جامعه است، تصریح کرد: جالب آنکه حتی والدینی که از دختران خود در این رشته حمایت همه جانبه دارند وقتی خود به خدمات یک مهندس نیاز دارند ترجیح می دهند فرد موردنظر مرد باشد. این مهندس معمار در پاسخ به این پرسش که خانم ها چقدر در به حاشیه رفتن خودشان از بازار کار نقش دارند، گفت: همه اینها به فرهنگ موجود در جامعه بر می گردد، حتی الآن که فرصت های شغلی برای مردها نیز کم است زنان ترجیح می دهند خانه نشین باشند. ضمن آنکه زنان برای شغل ابتدا باید خود را اثبات کنند. کم نیستند زنانی که تخصص مکانیک، معدن و یا عمران دارند اما اغلب یا شغل خود را رها کرده اند . افتخارزاده با بیان اینکه برای تقویت حضور زنان در جامعه، باید دولت حمایت بیشتری از زنان شاغل با افزایش زمان مرخصی با حقوق زایمان داشته باشد، تاکید کرد: همچنین تعیین سهمیه بندی جنسیتی در پست های مدیریتی و مشاغل همه اینها نیاز به فرهنگ سازی مسئولان دارد. به ویژه در رشته فنی و مهندسی، که خطراتی نیز زنان را تهدید می کند حمایت بیشتر دولت را می طلبد.متن کامل این گفتگو را در نشریه شماره 194 مطالعه فرمایید.

انتهای خبر/پیام ساختمان

این مطلب را در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید :

×