بازدید امروز تا این لحظه 4230 بار

میزان عیدی امسال کارمندان و بازنشستگان

عیدی و پاداش پایان سال، یکی از دغدغه های شیرینی است که بیشتر کارمندان و کارگران، بازنشستگان و مستمری بگیران این روزها دارند و هرچه به آخر سال نزدیک تر می شویم، اشتیاق برای شنیدن مبلغ عیدی و زمان دریافت آن بیشتر می شود.

میزان-عیدی-امسال-کارمندان-و-بازنشستگان
  به گزارش پیام ساختمان، عیدی کارکنان دولت همه ساله بر اساس مصوبه دولت تعیین می شود؛ مبلغ قطعی آن باید به تصویب هیات وزیران برسد و نحوه پرداخت آن به سازمان مدیریت و برنامه ریزی ابلاغ شود. به گفته سخنگوی سازمان برنامه و بودجه با توجه به رشد 10 درصدی حقوق ها در سال 1397، عیدی کارمندان دولت 930 هزار تومان پیش بینی می شود.
سال گذشته هیات دولت، پاداش پایان سال کارکنان را 770 هزار و 500 تومان تعیین کرده بود.
این رقم در سال 1395 حدود 688 هزار تومان بود. آنچه مسلم است هرگونه تصمیم گیری درباره رقم عیدی کارکنان دولت در مورد بازنشستگان کشوری نیز اعمال خواهد شد؛ به این معنا که در صورت تصویب عیدی 930 هزار تومانی برای کارکنان دولت، همه بازنشستگان کشوری نیز این میزان عیدی را دریافت خواهند کرد.
 مبلغ عیدی و پاداش پایان سال مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی نیز همه ساله توسط هیات وزیران مشخص و معمولا در بهمن ماه اعلام می شود که به محض ابلاغ، سازمان تامین اجتماعی آن را به حساب مستمری بگیران واریز می کند.
اما سال گذشته پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان و مستمری بگیران در نیمه دوم اسفند ماه بر اساس حروف الفبا (اولین حرف نام خانوادگی) و روزهای پرداخت حقوق صورت گرفت. علیرغم آنکه سازمان تامین اجتماعی در سالهای اخیر با محدودیت منابع مواجه بوده، اما تلاش کرده با تامین اعتبار مناسب، عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی را در سریع ترین زمان ممکن به حسابهای آنها واریز کند.
سال گذشته بازنشستگان تامین اجتماعی همچون بازنشستگان کشوری 770 هزار و 500 تومان عیدی گرفتند.
 مبنای پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار نیز هر سال بر مبنای قانون مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی صورت می گیرد که بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست کم دو ماه حداقل حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بر اساس قانون کار، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران، معادل دو ماه حداقل حقوق مصوب وزارت کار و سه ماه حداکثر حقوق است و کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد ایام خدمت، معادل 60 روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
سال گذشته حداقل حقوق کارگران 812 هزار تومان بود و کارفرمایان با احتساب دو ماه پایه حقوق، حداقل یک میلیون و 624 هزار تومان و با احتساب سه ماه پایه حقوق، حداکثر دو میلیون و 436 هزار تومان عیدی به کارگران خود پرداخت کردند.
 رقم دستمزد امسال کارگران 930 هزار تومان است که بر مبنای آن حداقل یک میلیون و 860 هزار تومان و حداکثر دو میلیون و 790 هزار تومان عیدی باید به کارگران پرداخت شود.
مقامات کارگری همواره پرداخت به موقع عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرمایان را خواستار شده و تاکید دارند که به جهت کاهش قدرت خرید و عدم تامین نیازهای معیشتی کارگران، عیدی و پاداش تا قبل از پایان سال پرداخت و به بعد از ایام عید موکول نشود. به زعم آنها هیچگونه تفاوتی میان کارگر قراردادی و کارگر رسمی در بحث پرداخت عیدی وجود ندارد و طبق سنوات و کارکرد ایام خدمت باید عیدی خود را دریافت کنند.
 هرچند که برخی کارفرمایان به دلیل نبود نقدینگی یا بضاعت کم از پرداخت به موقع عیدی باز می مانند اما برخی دیگر نیز به تناسب تمکن مالی خود و با درک شرایط دشوار زندگی خانوارهای کارگری، عیدی و پاداش پایان سال کارگران خود را می پردازند.
انتهای خبر/پ
×