1393/07/07 عضو سابق هیئت‌رئیسه گروه معماري سازمان نظام‌مهندسی استان تهران عنوان کرد:

حضور کمرنگ زنان مهندس در هیئت مدیره

عضو سابق هیئت‌رئیسه گروه معماري سازمان نظام‌مهندسی استان تهران با اشاره به اینکه که کمتر از 5 درصد زنان در رشته مهندسی اشتغال دارند، گفت: در سازمان نظام‌مهندسی به‌عنوان نمایندگان مهندسان، تنها 2 زن در رشته معماری و یک زن هم در رشته شهرسازی فعالیت دارند بقیه اعضای سازمان مهندسان مرد هستند.


حضور کمرنگ زنان مهندس در هیئت مدیره

عضو سابق هیئت‌رئیسه گروه معماري سازمان نظام‌مهندسی استان تهران با اشاره به اینکه که کمتر از 5 درصد زنان در رشته مهندسی اشتغال دارند، گفت: در سازمان نظام‌مهندسی به‌عنوان نمایندگان مهندسان، تنها 2 زن در رشته معماری و یک زن هم در رشته شهرسازی فعالیت دارند بقیه اعضای سازمان مهندسان مرد هستند. ساناز افتخارزاده در گفتگو با خبرنگار پیام ساختمان افزود: حتی با وجود چندین سال سابقه کار پست‌های پایین‌دست متعلق به خانم‌هاست، مثل پست‌های مدیریتی که معمولاً از مهندسان مرد انتخاب می‌شوند. وی تصریح کرد: بانوان درصد بالایی از فارغ‌التحصیلان را تشکیل می‌دهند و درصد بالایی نیز در آزمون پروانه اشتغال به كار مهندسي پذیرفته می‌شوند که اغلب آنها سهمیه خود را در اختیار مؤسسات حقوقی قرار می‌دهند و حتی علیرغم اینکه در این حرفه فعال نیستند درآمد هم دارند. این استاد دانشکده معماری افزود: اگرچه در رشته معماری که دارای جنبه هنری است به مهندسان خانم بیشتر اعتماد می‌کنند اما با این وجود، معماران طراحی که جوایزی نیز دریافت می‌کنند اغلب با همسران خود کار می‌کنند چراکه حتماً برای پیشبرد و اجرای یک پروژه وجود یک مرد برای مذاکره با کارفرما الزامی است. افتخارزاده با بیان اینکه این موضوع به دلیل نگاه‌سنتی جامعه است، تصریح کرد: جالب آنکه حتی والدینی که از دختران خود در این رشته حمایت همه‌جانبه دارند وقتی خود به خدمات یک مهندس نیاز دارند ترجیح می‌دهند فرد موردنظر مرد باشد. این مهندس معمار در پاسخ به این پرسش که خانم‌ها چقدر در به حاشیه رفتن خودشان از بازار کار نقش دارند، گفت: همه اینها به فرهنگ موجود در جامعه بر می‌گردد، حتی الآن که فرصت‌های شغلی برای مردها نیز کم است زنان ترجیح می‌دهند خانه‌نشین باشند. ضمن آنکه زنان برای شغل ابتدا باید خود را اثبات کنند. کم نیستند زنانی که تخصص مکانیک، معدن و یا عمران دارند اما اغلب یا شغل خود را رها کرده‌اند . افتخارزاده با بیان اینکه برای تقویت حضور زنان در جامعه، باید دولت حمایت بیشتری از زنان شاغل با افزایش زمان مرخصی با حقوق زایمان داشته باشد، تاکید کرد: همچنین تعیین سهمیه‌بندی جنسیتی در پست‌های مدیریتی و مشاغل همه اینها نیاز به فرهنگ‌سازی مسئولان دارد. به‌ویژه در رشته فنی و مهندسی، که خطراتی نیز زنان را تهدید می‌کند حمایت بیشتر دولت را می‌طلبد.متن کامل این گفتگو را در نشریه شماره 194 مطالعه فرمایید.

انتهای خبر/پ

آخرین اخبار
گزیده اخبار