آموزش باید دائمی باشد | پیام ساختمان

پرتیراژترین نشریه ساختمان از 1382

آموزش باید دائمی باشد


گروه تأسیسات: امروزه تربیت نیروی انسانی ماهر و متخصص و کارآمد از عوامل کلیدی و انکارناپذیر در توسعه اقتصادی و اجتماعی هر کشور محسوب میشود و هر نوع سرمایه‌گذاری کلان در بخش‌های مختلف اقتصادی نیازمند برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری در بخش نیروی انسانی و توسعه منابع این نیرو است. ایران نیز در این زمینه از سابقه دیرینه آموزش فنی برخوردار است. در حال حاضر 600 مركز آموزش فنی و حرفه‌ای دولتی و 17 هزار مركز خصوصی به كار آموزش نیروی كار متخصص، نیروی كار ماهر درجه 1 و درجه 2 اشتغال دارند. ساختار آموزش فنی و حرفه‌ای استانداردسازی آموزش و تربیت نیروی متخصص آشنا به آخرین تكنولوژیها از ابتدا از موضوعات مورد حساسیت در بین متولیان امر بود، به همین دلیل واحدهایی برای تعلیم فعالیت‌های كارگری ماهر و تكنسین‌ها دیده شد. این مراكز بر اساس آخرین آمار مستند قبل از انقلاب در سال 1353 به 7 مركز آموزش حرفه‌‌ای، 3 مركز كارآموزی و 21 مركز آموزش جوار كارگاهی میرسیدند. پس از انقلاب بر اساس ساختار این مؤسسات فعالیت برخی از مؤسساتی كه زیر نظر وزارت كشور و برخی مؤسسات زیر نظر وزارت بهداری و بهزیستی قرار داشتند نیز به وزارت كار محول شد و از واریز درآمدهای خود به بودجه عمومی نیز مستثنی شدند. در 25 تیرماه 1359 وزارت كار و امور اجتماعی اجازه یافت تا با تمركز اداره كل آموزش فنی و حرفه‌ای سازمانی به نام آموزش فنی و نیروی انسانی به وجود آورد. البته این نام در سال 1360 با تصویب هیئت‌وزیران به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تغییر كرد. هدف این بود كه بر اساس سیاست‌های دولت در بخش‌های كشاورزی، صنعت و خدمات به تأمین و تربیت نیروی انسانی بپردازد، به‌این‌ترتیب 59 واحد عموماً بزرگ آموزش زیر نظر این سازمان قرار گرفتند. البته باید به وجود مراكز آموزش جوار كارگاهی و بین كارگاهی در واحدهای صنعتی عمدتاً بزرگ و آموزشگاه‌های آزاد فنی و حرفه‌ای بخش خصوصی در كنار مراكز آموزشی دولتی نیز اشاره كرد كه با كسب مجوز از وزارت كار و امور اجتماعی فعالیت‌های آموزشی داشتند. تعدد و وسعت این پروژه‌ها سازمان را با انبوهی از مشكلات مواجه كرد، همزمان نیز رشد تقاضای اجتماعی سازمان را به استفاده از مراكز استیجاری مجبور كرد تا با واگذاری موقت و بالاخره واگذاری سازمان به تعهدات خود عمل كند. تعداد این مراكز سازمان در سال 82 تا میزان قابل‌توجهی یعنی 580 مركز رسید. این در حالی بود كه عوامل آموزشی مانند منابع انسانی و تجهیزات و تكنولوژی آموزشی متناسب با نیاز در اختیار سازمان قرار نگرفت. رشد بسیار بالای آموزشگاه‌های آزاد و نیز تأسیس مراكز جدید (هرچند با رشدی كند) حیطه فعالیت سازمان را به‌شدت گسترش داد. آموزش تكنسین‌های تأسیسات ساختمانی گرچه در مسابقات مهارت حرفه‌ای اعضای تیم ایران در مقام ششم جهانی قرار دارند كه نشان از توانایی آموزش فنی و حرفه‌ای در ایران دارد اما آموزش در همه مراكز فنی و حرفه‌ای در یك سطح قرار ندارد. غلام احمدی، مدیر یك كارگاه لوله‌كشی ساختمان در این زمینه به خبرنگار پیام ساختمان گفت: ترجیح من این است كه كارگر را خودم آموزش دهم و آماده كنم. الآن 4 نفر در این كارگاه كار میكنند و یك نفر آنها كاملاً در كار استاد شده است. وی با اشاره به اینكه خود نیز كار را به همین صورت آموخته است، گفت: البته من دوره‌های درجهیک جوشكاری را گذرانده‌ام و كار فنی را از هر دو طریق آموزش و كار یاد گرفته‌ام اما آموزش بهتر لزوماً به كار بهتر منجر نمیشود. در حال حاضر آموزش خودیار فنی تأسیسات ساختمانی در زمینه‌هایی مانند لوله‌كشی آب و گاز ساختمان، نگهداری تأسیسات حرارتی خانگی و ... انجام میگیرد. آقای احمدی در زمینه لزوم آموزش در زمینه لوله‌كشی گفت: شاید در زمینه‌هایی مانند تعمیرات برقی، تأسیسات حرارتی و فنونی كه بیشتر علمی هستند آموزش نیاز باشد اما من این نیاز را در لوله‌كشی ندیده‌ام و سیستم در همه‌جا یكسان است. گرچه این حرفه‌ هم زیروبم‌هایی دارد. بهرام نیكمرام ؛ تكنسین گازكشی با این نظر موافق نیست. او نیز آموزش فنی حرفه‌ای را از سر گذرانده و 25 سال در خانه‌های مردم كار كرده است: « من فراتر میروم و میگویم تكنسین‌ها باید در یك سیر آموزش دائمی قرار بگیرند، مثلاً در زمینه گاز كارهای زیادی شده و قوانین تازه‌ای وضع میشود كه ما در كارگاه‌های خودمان و حتی اگر در شركتی كار كنیم از آن مطلع نمیشویم. گاه تجهیزات جدیدی میآید كه روح ما نیز از آن خبردار نیست، برای همین میگویم باید در جریان اخبار و آموزش‌های دوره‌ای قرار بگیریم.» وی در مورد وضعیت بازار کار خود میگوید: «شركتی را به‌منظور لوله‌کشی گاز تأسیس كرده‌ام اما الآن به مدت 3 ماه است كه تنها یك پروژه به من محول شده است. ركود صنعت ساختمان روی همه تأثیر گذاشته اما روی كارگران بیشترین فشار را میآورد چون كارگر به‌جز حرفه خود هیچ سرمایه‌ای ندارد و اگر پروژه‌ای نداشته باشد درآمد وی نیز از بین میرود و هیچ امنیت شغلی ندارد.» این فعال تأسیساتی ادامه داد: سرمایه‌دار ممكن است وارد بازار ساختمان شود اما اگر برای او مقرون‌به‌صرفه نباشد سراغ کارهای دیگری میرود و سرمایه‌اش را وارد بازارهایی مانند سكه و دلار و ... میکند. كار ما هم طوری نیست كه همیشه پروژه داشته باشیم ممكن است یك ماه چند تا پروژه سنگین به ما بخورد ولی بعد برای 3 تا 4 ماه بیكار باشیم.»

گروه های کالایی
معماری و دکوراسیوندرب اتوماتیک ، کرکره برقی ، جک پارکینگکاشی و سرامیک ، چینی بهداشتیآجر فشاری ، آجر سوراخ دار ، آجر سفالی ، آجر نسوزکفپوش ، پارکت ، لمینت ، دیوارپوش دکوراتیوسنگ ، پوشش سنگی ، قرنیزکاغذ دیواریموزاییک ، سنگ فرش ، واش بتندر و پنجره UPVCترموود و چوب نماخانه پیش ساخته ، کانکس ، خانه چوبیشیرآلات بهداشتیدرب ضد‌ سرقت ، درب ضد حریقشومینهکنیتکس ، رولکس ، پوشش سلولزیرنگ و رزینسفال شیروانیورق کامپوزیت ، ورق آلومینیومسقف کاذبتزئینات و دکوراسیون ، پردهپارتیشن ، غرفه سازی ، ورق ام دی اف ، ورق اچ دی افشیشه ، بلوک شیشه ای ، شیشه خم، شیشه رفلکس، شیشه سندبلاستپله پیش ساخته ، نرده استیلمحوطه سازی ، آبنما، آلاچیق ، نورپردازیمبلمان خانگی ، اداری ، شهریدر و پنجره چوبی ، آلومینیومیدرب و پنجره آهنی ، حفاظ ، نردههود ، سینک ، اجاق گاز و تجهیزات آشپزخانهوان ، جکوزی ، کابین دوش و تجهیزات حمامکابینتپیمانکاری ، خدمات ساختمانیکفپوش صنعتی ، اپکسی ، pvc ، پلی یورتان ، بتنیفایبر سمنتدیوارهای پیش ساخته ، تایل گچی ، کناف ، 3D Panel ، دیوار کاذبورق پلکسی گلس ، پلی کربنات ، پلی استایرن ، پی وی سیموکتیراق آلات ، قفل ، کلید ، دستگیره ، قفل دیجیتال