زنان مهندس سهمیه می خواهند | پیام ساختمان

پرتیراژترین نشریه ساختمان از 1382

زنان مهندس سهمیه می خواهند


امروزه دیگر فعالیت‌ها و خدمات صورت گرفته فقط مختص مردان نیست و در خیلی از عرصه‌ها زنان حضوری پررنگ و مؤثر دارند و شاهد تلاش آنان در حوزه‌های تخصصی متعددی هستیم. هرچند نگاه جامعه به زنان در برخی از مناطق کشورمان هنوز سنتی است اما درمجموع از توان و ظرفیت بانوان در جامعه امروزی خیلی بهتر از گذشته استفاده میشود و فعالیت بانوان در حوزه عمرانی، فنی و مهندسی یکی از این موارد است. با این حال اگرچه در کشور گرایش دختران به رشته‌های فنی و مهندسی به‌خصوص در یک دهه اخیر افزایشیافته است، ولی باز هم مردان سهم قابل‌توجهی از رشته‌های مهندسی را به خود اختصاص داده‌اند. به گزارش خبرنگار پیام ساختمان، به‌طورمعمول یک مهندس به‌ویژه رشته عمران به‌صورت تمام‌وقت کار میکند و گاهی در صورت بروز مشکل یا وجود ضرب‌الاجل برای اتمام بعضی پروژه‌ها، لازم است در خارج از ساعات معمول نیز کار کند. زمان کاری مهندس معمولاً بین دفتر کار و محل پروژه تقسیم میشود، کار در محل پروژه با شرایط آب و هوایی مختلف و معمولاً با سفرهای کاری همراه است. نرگس نیازی 41 ساله و مهندس عمران دراین‌باره گفت: به دلیل سختی کار در محیط‌های کارگاهی و انتظاراتی که از مهندسان عمران وجود دارد، معمولاً مهندس عمران آقا برای کارهای اجرایی و نظارتی ترجیح داده میشود. البته در مشاوره و کارهایی که به‌نوعی نیاز چندانی به حضور در کارگاه‌ها و سروکار مستقیم با عوامل اجرایی ندارد شاید خانم‌ها در اولویت باشند. ضمن اینکه علاوه بر تمایل کم خانم‌ها برای ورود به این رشته مثلاً دانشگاه آزاد که یکی از بزرگ‌ترین مراکز تربیت‌کننده فارغ‌التحصیلان، در رشته عمران است، تنها دانشجویان مرد را پذیرش میکند. وی که به‌عنوان یک عضو سازمان نظام‌مهندسی در پروژه‌های ساخت‌وساز کار نظارت بر ساختمان را انجام میدهد، افزود: علیرغم اینکه باید از سوی نظام‌مهندسی ساختمان پروانه اشتغال به کار دریافت کرده‌ام اما تنها نام بنده کاربرد دارد و کار نظارت را عملاً شخص دیگری انجام میدهد. زهرا پیرایی، مهندس طراح 45 ساله گفت: الآن در شرکت‌های مشاور استخدام خانم‌ها بیشتر شده و این موضوع را نمیتوان نادیده گرفت، اگر چه به‌عنوان‌مثال زنان مهندس تنها در بخش کنترل نقشه حضور دارند و در بخش‌های دیگر چون نقشه‌کشی و نظارت و ... از آنها استفاده نمیشود. اما به‌طورکلی شرایط محیطی برای حضور یک مهندس زن عمران مثلاً در عملیات بتن‌ریزی یک سازه تا 2 شب سخت است و یا حضور در یک زمین خالی که حتی یک روستا هم در اطراف آن موجود نیست و سرویس بهداشتی و تلفن ، آب ، برق و . . . ندارد. فائزه سبحانی32 ساله و فوق‌لیسانس معماری گفت: با وجود آنکه کارت نظام‌مهندسی دارم و میتوانم به‌عنوان مهندس ناظر ساختمان فعالیت کنم، اما در این زمینه فرصت برای حضور مردان بیشتر از زنان است. او میگوید با همسرم همکاری میکنم در غیر این صورت خیلی سخت میتوانستم کار مرتبط با تخصصم را بیابم. سهم زنان در صنعت در ایران آمار دقیقی از میزان اشتغال مهندسان در دسترس نیست اما طبق آمار سال گذشته بیش از 9 هزار بانوی مهندس تنها در سازمان نظام‌مهندسی تهران عضویت داشته‌اند که از این تعداد چهار هزار و 838 نفر مهندس معمار، دو هزار و 482 نفر مهندس عمران، یک هزار و 407 نفر مهندس برق، 532 نفر مهندس مکانیک، 260 نفر مهندس نقشه‌برداری، 298 نفر مهندس شهرسازی و 24 نفر مهندس ترافیک هستند. اگرچه وضعیت اشتغال مهندسی در ایران همواره تابعی از بودجه عمرانی دولت در هر سال است، طبیعتاً هرگونه تغییر در آن باعث افزایش و یا کاهش تقاضای نیروی کار در بازار نیروی انسانی میشود، اما آخرین آمارهای رسمی نشان میدهد طی یک دهه گذشته، تعداد شاغلان زن در ایران با کاهش قابل‌ملاحظه‌ای مواجه بوده است. آمارها می گویند، در سال 1384 نزدیک به سه میلیون و 961 هزار نفر از شاغلان کشور زن بوده‌اند، درحالیکه در سال گذشته، این تعداد به حدود سه میلیون و 145 هزار نفر رسیده است. در همین حال بر اساس آمار‌های مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی؛ تعداد و درصد حضور دختران در رشته‌های فنی و مهندسی در سال‌های 74 تا 90 با فراز و نشیب‌هایی روبه‌رو بوده است و در سال تحصیلی 86-87 شاهد حضور چشم‌گیر زنان در رشته‌های مهندسی بوده‌ایم، ولی دختران در سال تحصیلی 1389-1390 تنها 25 درصد از کرسیهای دانشگاه‌های فنی و مهندسی را نصیب خود کرده‌اند. یکی دیگر از نکاتی که با بررسی آمارها مشخص میشود، خروج زنان از برخی حوزه‌های شغلی و جایگزین شدن حوزه‌های جدید برای اشتغال آنهاست. آمارها نشان میدهد در سال 1384 حدود 28 درصد از زنان در مشاغل حوزه صنعت مشغول به کار بوده‌اند، اما طی این سال‌ها، تغییرات قابل‌توجهی در حوزه‌های شغلی زنان به وقوع پیوسته است. به‌طوریکه صنعت به‌تدریج سهم کمتری از اشتغال زنان را به خود اختصاص داده است. مشاغل مهندسی برای کمتر از 5 درصد زنان عضو سابق هیئت‌رئیسه گروه معماری سازمان نظام‌مهندسی استان تهران دراین‌باره معتقد است: بانوان درصد بالایی از فارغ‌التحصیلان را تشکیل میدهند و درصد بالایی نیز در آزمون پروانه اشتغال به كار مهندسی پذیرفته میشوند که اغلب آنها سهمیه خود را در اختیار مؤسسات حقوقی قرار میدهند و حتی علیرغم اینکه در این حرفه فعال نیستند درآمد هم دارند. ساناز افتخارزاده گفت: تنها با یک محاسبه سرانگشتی به‌آسانی میتوان دریافت که کمتر از 5 درصد زنان در رشته مهندسی اشتغال دارند. در خود سازمان نظام‌مهندسی به‌عنوان نمایندگان مهندسان، تنها 2 زن در رشته معماری و یک زن هم در رشته شهرسازی فعالیت دارند بقیه همگی مهندسان مرد هستند، حتی با وجود چندین سال سابقه کار پست‌های پایین‌دست متعلق به خانم‌هاست، مثل پست‌های مدیریتی که معمولاً از مهندسان مرد انتخاب میشوند. این استاد دانشکده معماری افزود: اگرچه در رشته معماری که دارای جنبه هنری است به مهندسان خانم بیشتر اعتماد میکنند اما با این وجود، معماران طراحی که جوایزی نیز دریافت میکنند اغلب با همسران خود کار میکنند چراکه حتماً برای پیشبرد و اجرای یک پروژه وجود یک مرد برای مذاکره با کارفرما الزامی است. به گفته افتخارزاده بیشتر این موضوع نگاه‌سنتی جامعه است، جالب آنکه حتی والدینی که از دختران خود در این رشته حمایت همه‌جانبه دارند وقتی خود به خدمات یک مهندس نیاز دارند ترجیح میدهند فرد موردنظر مرد باشد. این مهندس معمار در پاسخ به این پرسش که خانم‌ها چقدر در به حاشیه رفتن خودشان از بازار کار نقش دارند، گفت: همه اینها به فرهنگ موجود در جامعه بر میگردد، حتی الآن که فرصت‌های شغلی برای مردها نیز کم است زنان ترجیح میدهند خانه‌نشین باشند. ضمن آنکه زنان برای شغل ابتدا باید خود را اثبات کنند. کم نیستند زنانی که تخصص مکانیک، معدن و یا عمران دارند اما اغلب یا شغل خود را رها کرده‌اند . وی افزود: من مهندس مشاور با گرید 3 هستم که شاید 5 زن هم با این رتبه در ایران نباشند ولی چون کارفرماها با مردها راحت‌ترند، آنان را انتخاب میکنند.ضمن آنکه زنان در مقابل تلاش برابر دستمزد کمتری دریافت میکنند. افتخارزاده پیشنهاد می کند برای تقویت حضور زنان در جامعه، باید دولت حمایت بیشتری از زنان شاغل با افزایش زمان مرخصی با حقوق زایمان داشته باشد، همچنین تعیین سهمیه‌بندی جنسیتی در پست‌های مدیریتی و مشاغل همه اینها نیاز به فرهنگ‌سازی مسئولان دارد. به‌ویژه در رشته فنی و مهندسی، که خطراتی نیز زنان را تهدید میکند حمایت بیشتر دولت را میطلبد.

گروه های کالایی
معماری و دکوراسیوندرب اتوماتیک ، کرکره برقی ، جک پارکینگکاشی و سرامیک ، چینی بهداشتیآجر فشاری ، آجر سوراخ دار ، آجر سفالی ، آجر نسوزکفپوش ، پارکت ، لمینت ، دیوارپوش دکوراتیوسنگ ، پوشش سنگی ، قرنیزکاغذ دیواریموزاییک ، سنگ فرش ، واش بتندر و پنجره UPVCترموود و چوب نماخانه پیش ساخته ، کانکس ، خانه چوبیشیرآلات بهداشتیدرب ضد‌ سرقت ، درب ضد حریقشومینهکنیتکس ، رولکس ، پوشش سلولزیرنگ و رزینسفال شیروانیورق کامپوزیت ، ورق آلومینیومسقف کاذبتزئینات و دکوراسیون ، پردهپارتیشن ، غرفه سازی ، ورق ام دی اف ، ورق اچ دی افشیشه ، بلوک شیشه ای ، شیشه خم، شیشه رفلکس، شیشه سندبلاستپله پیش ساخته ، نرده استیلمحوطه سازی ، آبنما، آلاچیق ، نورپردازیمبلمان خانگی ، اداری ، شهریدر و پنجره چوبی ، آلومینیومیدرب و پنجره آهنی ، حفاظ ، نردههود ، سینک ، اجاق گاز و تجهیزات آشپزخانهوان ، جکوزی ، کابین دوش و تجهیزات حمامکابینتپیمانکاری ، خدمات ساختمانیکفپوش صنعتی ، اپکسی ، pvc ، پلی یورتان ، بتنیفایبر سمنتدیوارهای پیش ساخته ، تایل گچی ، کناف ، 3D Panel ، دیوار کاذبورق پلکسی گلس ، پلی کربنات ، پلی استایرن ، پی وی سیموکتیراق آلات ، قفل ، کلید ، دستگیره ، قفل دیجیتال